浙江公务员退休工资的数额因个人工龄、职务等级、工资水平等多个因素而异，因此无法给出一个具体的数字。下面将通过三个方面分别介绍浙江公务员退休工资的构成、计算方法和影响因素。
一、退休工资的构成
浙江公务员退休工资由基本退休费、退休生活补贴、职业年金等部分组成。基本退休费按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的按80%计发。退休生活补贴根据公务员职级和工龄等因素确定，数额在基本退休费的基础上增加一定比例。职业年金是一种补充性的养老保险制度，公务员在退休时可以一次性领取或者按月领取。
二、退休工资的计算方法
浙江公务员退休工资的计算方法相对简单，基本思路是根据个人情况计算出基本退休费，再加上一定的退休生活补贴。计算方法主要包括以下几个步骤：
确定本人退休前职务工资和级别工资之和的比例，根据本人职务等级和工龄等因素确定具体的比例系数。
根据本人退休前的职务工资和级别工资之和乘以一定比例，得出基本退休费。
根据公务员职级和工龄等因素确定退休生活补贴的数额，在基本退休费的基础上增加一定比例。
如果有职业年金，可以一次性领取或者按月领取。
三、影响退休工资的因素
浙江公务员退休工资的影响因素主要包括个人情况、职务等级、工龄、政策环境等。个人情况包括个人职务等级、工龄、工资水平等;职务等级越高、工龄越长、工资水平越高，则退休工资也会相应地增加。此外，政策环境也会影响退休工资的水平，例如地方财政状况、政策倾向等。
总之，浙江公务员的退休工资数额因个人情况而异，具体取决于个人职务等级、工龄、工资水平以及政策环境等因素。为了获得更准确的退休工资信息，建议咨询所在单位或相关部门的人事部门。
什么是公务员
国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
